湖北邮政构筑财务人才新高地作者：周唯 任卉卉
时间：2026-08-24 来源：中国邮政报
8月以来，湖北省邮政分公司对6个市级单位开展了预算质询半年深度复盘，推动全面预算管理由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。为推动财务工作由核算型向价值型、复合型跃升，湖北邮政围绕数字化转型、业财深度融合、战略价值赋能三大趋势，构建了“四维目标引领、四大体系支撑、多元机制保障”的“四维四化”财务人员培养模式。湖北邮政统筹实施会计职称、学历教育、行业资格三大素质提升工程，通过优化顶层设计、拓宽成才渠道、完善学习平台、强化激励引导，持续夯实专业底座。截至6月底，全省邮政财务从业人员中，取得中级职称有136人，占46.89％，较2023年提升12个百分点；取得高级职称有27人。41人入选全省邮政优秀专业人才库，5名骨干入选集团财务专业优秀青年人才百人库。在梯队建设上，湖北邮政搭建“骨干精英—青年骨干—潜力新人”三级人才梯队，常态化开展向上交流、上挂学习、骨干委派。近两年来，湖北邮政选送12人到集团公司借调交流，委派9名骨干至“十强县分公司”担任财会主管，2人至省邮政国际公司、物流公司担任财务主管，5名基层人员上挂省邮政会计核算中心学习。该分公司聘任5名财务内训师，开发财务精品课程，实现经验成果共享。为培育复合型人才，湖北邮政推动财务人员跳出传统财务思维，深入业务前端，通过跨部门、跨专业轮岗，提升业务感知与协同能力；同步推进财务数字化转型，开展AI+财务工具实操、数据分析等新型业务培训，加快锻造懂业务、懂数据、懂管理的复合型财务团队。
湖北邮政连续两年参加省财政厅、省人社厅主办的全省会计行业职业技能大赛暨全国会计知识大赛，两次荣获团体二等奖；1人获个人二等奖，5人获个人三等奖，1人入选集团公司全国会计知识大赛代表队。